Projekte

“Change“: Ein Europa – viele Unterschiede!

Branche: Food & Beverages
Unternehmen: International führender Hersteller
Projekt: Changekompetenz ausbauen - europaweit und international


Das mit dem Kunden erarbeitete Change Konzept wird anhand von Fällen der Teilnehmer sehr praxisbezogen trainiert und angewendet: Standardelemente kombiniert mit landesspezifischen Passungen. Die „Community“ der „Change Agents“ wächst und in jedem Land wird die Struktur für erfolgreiche Change Arbeit entschieden und geschaffen. Die international erfahrene Heitger Consulting Community bietet dazu Trainings und Beratung in acht verschiedenen europäischen Sprachen an.
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Issue Entscheiden

Großes Bild und nächster Schritt


Entscheidungen sind eigentlich etwas Aufregendes. Hat man eine herbeigeführt, schwebt man fast durch die Welt. Eine „geschiedene” Situation wurde aufgehoben und, indem man sie „ent-schieden“ hat, wieder ganz gemacht. Wenn es doch nur so einfach wäre! In unserer VUKA-Welt wird Entscheiden zur Meisterleistung – und auch zur Last. Macht sorgfältiges, abwägendes Entscheiden überhaupt noch Sinn, wenn morgen alles schon wieder ganz anders sein könnte? 
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The Fundamentals of Structural Thinking

 
Fundamentals of Structural Thinking (FST) is the flagship course in Robert Fritz’ groundbreaking work. The thinking skills that are taught in the course are truly revolutionary and powerful. You will learn the process of structural thinking, a skill that will enable you to create clarity, deal with complexity, understand causality, and get to the heart of the matter in any situation. [Zur Veranstaltung] 

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HR Business Partner Development

 
Das Dave Ulrich Modell in der Praxis - Wie eine Organisation die businessnahe HR Funktion professionalisieren kann. 
mit Judith Kölblinger, MSc und Mag. Doris Schäfer [Zur Veranstaltung] 

Programm

Meisterklasse Interne Beratung

19. bis 21.05.2015
Zukunftsfähigkeit und Resilienz für erfahrene interne Berater und HR Business Partner
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Wir sind dabei

arbeit! wir könn(t)en auch anders

01. bis 02.06.2015
Eine Kooperation zwischen isi – institut für systemische Impulse, Entwicklung und Führung und Wülser Inversini Organisationsberatung
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