Andreas Peteranderl
Organisation prägt Führung & Führung prägt Organisation.
Schwerpunkte
- Organisationsberatung:
- Beratung in komplexen Veränderungsprozessen, in der die Sach-, Sozial- und Zeitdimension in ihren Wechselwirkungen betrachtet werden
- Organisations- und Führungsentwicklung in ihren Interdependenzen (Organisation prägt Führung & Führung prägt Organisation)
- Unternehmensentwicklungsprojekte die Rationalisierung und Innovation verbinden („Harte Schnitte & neues Wachstum“)
- Kulturentwicklungsprojekte
- Konzeption und Einführung strukturierter Feedbackmaßnahmen für Führungskräfte
- Implementierung ressourcenorientierter Konzepte und Instrumente zur Mitarbeiterführung („Stärken stärken und Interessen nutzen“) sowie positives Leadership
- Aufbau organisationsinterner Kompetenzfelder für systemische Organisationsberatung
- Kompetenzentwicklung und Training:
- Systemische Führungsentwicklung (mehr als Führungskräfteentwicklung)
- Entwicklung und Durchführung von innovativen Lernarchitekturen zur Führungsentwicklung („Vom Konsumenten zum Produzenten des Lernens“)
- Firmeninterne Qualifizierung in Konfliktmanagement, Change Management, systemischer Organisationsberatung für Führungskräfte, IT-Berater, Consultants, Trainer und Personaler
- Trainings für Konstruktive Kommunikation (nach M. Rosenberg)
- Fokussierte systemische gruppendynamische Trainings (zB „Mikropolitik – Führen im Spiel der Macht“)
- Teambuilding und Teamentwicklung
- Konfliktmoderation, Klärungshilfe und Mediation
- Coaching
- Gruppencoaching mit jeweils mehreren Führungskräften auf gleicher Ebene („Führung konkret“)
- Coaching von Geschäftsführungen, Führungskräften & Managementteams
Erfahrung
- Netzwerkpartner von Heitger+, Wien
- Enger Netzwerkparter der frankfurter-gruppe, Unternehmensentwicklung
- Systemischer Organisationsberater (swf und Beratergruppe Neuwaldegg)
- Ausbildungsberechtigter Trainer für Gruppendynamik (DGGO, Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik, früher Sektion Gruppendynamik im DAGG)
- Psychodramaleiter
- Lehrbeauftragter in MBA-Studiengängen und an Universitäten
Ausbildung
- Studium der Pädagogik, Kath Theologie, Soziologie und Psychologie (Abschluss: Diplom Pädagoge mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung)
- Systemische Organisationsberatung (Prof. F. B. Simon, T. Groth, Dr. C. Grubendorfer, Simon, Weber and Friends, Berlin)
- Systemische Organisationsberatung, Systemische Berater Langzeitgruppe (Dr. R. Königswieser u. A. Exner, Beratergruppe Neuwaldegg, Wien)
- Strategische Organisations- und Personalentwicklung (Özdemir & Partner, Erftstadt-Liblar)
- Systemische und hypnotherapeutische Konzepte für Coaching, Teamentwicklung und Organisationsberatung (Dr. G. Schmidt, Milton Erickson Institut, Heidelberg)
- Ausbildungsberechtigter Trainer für Gruppendynamik (DGGO, Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik, früher Sektion Gruppendynamik im DAGG)
- Psychodramaleiter (Psychodrama-Institut Münster)
- Konfliktmanagement in der Beratung (Dr. F. Glasl, Trigon, Graz)
- Konstruktive Kommunikation (Dr. M. Rosenberg, CNVC, G. Rothhaupt, M. Sikor)
- Krisenberatung (Krisenhilfe Münster e. V.)
- Klientenzentrierte Gesprächsführung (GwG)
- Systemische Sexualtherapie (Prof. Dr. Ulrich Clement)
- Regelmäßige Supervision (bei Dr. K. Doppler, K. Krämer und anderen)
Sprachen
- Deutsch