Doris Schäfer
Be in love with your life. Every minute of it.
Jack Kerouac
Schwerpunkte
- HR-Strategieentwicklung und -umsetzung
- Ausrichtung, Struktur/Organisation und Positonierung der HR-Abteilung
- Unterstützung bei der Implementierung des Operating Models unter Berücksichtigung der relevanten Schnittstellen
- Entwicklung von Personalmanagementsystemen gemäß strategischer und operativer Bedarfe
- Strategische und operative Personalentwicklung
- Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen als Begleitmaßnahme von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Teamentwicklung: Erkennen und Aufzeigen von bereichsinternen Problemfeldern sowie Erarbeitung von Lösungswegen
- Potenzialeinschätzung, Durchführung von Auswahl- und Development-Assessment Center
- Entwicklung, Beratung und Umsetzungsunterstützung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen (Kooperation, Kultur, Struktur)
- Begleitung von Veränderungsprozessen (Organisation, Team, Einzelpersonen)
Erfahrung
- Seit 2013: Heitger+, Wien
- Seit 2010: EconGas GmbH, Head of Human Resources
- 2007-2010: Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Personalmanagement
- 2002-2007: Biomarkt Maran GmbH, Leitung Personal
- 1989-2001: Siemens AG Österreich, Personal- und Organisationsentwicklerin
Ausbildung
- CAPTain Assessment
- Scrum Master – Scrum Alliance
- Arbeitsrecht, HR-Management
- 2013: Change Essentials, Heitger+ (Barbara Heitger, Matthias Varga von Kibéd)
- Systemische Beraterausbildung bei C/O/N/E/C/T/A sowie Systemische Coachingausbildung
- 1999: Studium Betriebswirtschaft – Wirtschaftsuniversität Wien
Sprachen
- Deutsch, Englisch