Doris Schäfer

Be in love with your life. Every minute of it.

Jack Kerouac

Schwerpunkte

  • HR-Strategieentwicklung und -umsetzung
  • Ausrichtung, Struktur/Organisation und Positonierung der HR-Abteilung
  • Unterstützung bei der Implementierung des Operating Models unter Berücksichtigung der relevanten Schnittstellen
  • Entwicklung von Personalmanagementsystemen gemäß strategischer und operativer Bedarfe
  • Strategische und operative Personalentwicklung
  • Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen als Begleitmaßnahme von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
  • Teamentwicklung: Erkennen und Aufzeigen von bereichsinternen Problemfeldern sowie Erarbeitung von Lösungswegen
  • Potenzialeinschätzung, Durchführung von Auswahl- und Development-Assessment Center
  • Entwicklung, Beratung und Umsetzungsunterstützung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen (Kooperation, Kultur, Struktur)
  • Begleitung von Veränderungsprozessen (Organisation, Team, Einzelpersonen)

 

Erfahrung

  • Seit 2013: Heitger Consulting, Wien
  • Seit 2010: EconGas GmbH, Head of Human Resources
  • 2007-2010: Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • 2002-2007: Biomarkt Maran GmbH, Leitung Personal
  • 1989-2001: Siemens AG Österreich, Personal- und Organisationsentwicklerin

 

Ausbildung

  • CAPTain Assessment 
  • Scrum Master – Scrum Alliance
  • Arbeitsrecht, HR-Management
  • 2013: Change Essentials, Heitger Consulting (Barbara Heitger, Matthias Varga von Kibéd)
  • Systemische Beraterausbildung bei C/O/N/E/C/T/A sowie Systemische Coachingausbildung
  • 1999: Studium Betriebswirtschaft – Wirtschaftsuniversität Wien

 

Sprachen

  • Deutsch, Englisch