Gudrun Becker

Wichtig ist nicht, was du siehst – sondern was du erkennst.

Henry David Thoreau

Schwerpunkte

  • Change Management – Begleitung von Veränderungsprozessen im internationalen Kontext (Schwerpunkt Afrika und Indien)
  • Coaching von Führungskräften und Teams
  • Beratung und Begleitung (interkultureller) Teams
  • Beratung und Training im Bereich interkulturelles Management
  • Beratung von internationalen Gender Mainstreaming-Prozessen
  • Prozess- und Wirkungsmonitoring von komplexen Veränderungsprozessen

 

Erfahrung

  • Seit 1996 bis heute: selbständige Organisationsberaterin, Coach und interkulturelle Trainerin
  • Geschäftsführerin einer IT-Beratungsfirma für die Bereiche Organisationsberatung und interkulturelles Management mit Schwerpunkt Indien
  • Beraterin in verschiedenen Projekten/Programmen der internationalen Entwicklungszusammenarbeit in Afrika

 

Ausbildung

  • Weiterbildungen ua in Transaktionsanalyse, themenzentrierter Interaktion, Großgruppenarbeit, Konflikt und Mediation
  • Ausbildung in systemischem Coaching
  • Ausbildung in systemischer Organisationentwicklung und Managementberatung
  • Post graduierten Studiengang: „Internationale Entwicklungszusammenarbeit“
  • Studium der Sozialpädagogik mit den Fächern Psychologie und Soziologie

 

Sprachen

  • Deutsch, Englisch, Französisch